作者: admin 发布时间:2022-09-01 10:15 浏览量:次
1、基本产假:根据《国务院关于女职工劳动保护的特别规定》第七条规定,女职工享有98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在产后四个月内流产的工人有权享受15天的产假,而在四个月后流产的工人则有权享受42天的产假。从上述规定可以看出,最低产假一般为98天。在难产的情况下,产假延长15天。如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假就增加15天。流产产假:四个月内流产的工人有权享受15天的产假;四个月后流产的,有权享受42天的产假。
2)延长产假:根据《四川省人口与计划生育条例》第26条规定,夫妻按照本条例规定生育的,女方产假延长60天,男方护理假延长20天。产假和护理假被视为出勤,工资和福利保持不变。
综上所述,四川省妇女可享受的产假天数为:全国普通产假98天+四川省额外产假60天=158天。
I. 产假的天数
正常产假:98天(根据规定可延长60天)。
最长:158天
男性:20天护理假
二. 产假的处理
1.材料的处理
身份证、结婚证、出生证、独生子女证。
2.场所的处理
直接联系公司的人力资源部门进行处理。
[1] 申请母乳喂养假需要提供出生证明。
[2] 独生子女证应在孩子出生后3个月申请。
独生子女证是对独生子女父母的荣誉证书,适用于自愿终身只生一个孩子的夫妇。
[4] 根据国家规定,生了孩子的工人通常有权享受产假和哺乳假,这应被视为正常出勤。任何单位或个人不得在不影响晋升、调薪和工龄计算的情况下,多报其工资、福利、津贴和出勤奖金。否则,就会违反国家劳动法,侵犯女职工的合法权益,可以向有关部门举报,并提交劳动仲裁。
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