作者: admin 发布时间:2024-01-16 09:53 浏览量:次
陪产假规则:妻子依法生育的男职工,有权享受15天的哺乳假。
陪产假,也被称为护理假、陪产假或护理假。换句话说,合法结婚的夫妇有权享受妻子的产假和丈夫的一些时间来照顾对方。
正常产假:98天。
30天保险费假期。
难产者增加15天。
多胎33.360天,每增加一胎15天。
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1、怀孕12周之前流产的,33.6030天。
2、怀孕12周后但在28周前流产/堕胎的,45天。
3、28周后堕胎的时间为98天。
雇员在产假期间的工资分为两部分。
[1] 雇员的产假工资是根据雇主为其支付的产假保险费计算的,以雇员在上个月的产假或流产/引产的30天为基础。[产假工资=根据正常的日产假工资计算的产假天数]。
[2)男职工产假津贴是指以用人单位上月为其妻子缴纳的生育保险费为基数,除以30天计算的男职工统一的日护理假津贴支付。[护理假津贴=护理假天数与护理假天数的总和金额)。
修订后的规则规定,提倡适龄结婚和生育,提倡生育。一对夫妇可以有三个孩子。已经有三个孩子的夫妇,其孩子被认定为残疾,并且在医学上可以生育更多的孩子,可以有相同数量的孩子。在计算当前家庭的子女数量时,不考虑夫妻再婚前出生的子女。一对夫妇重生的孩子和收养的孩子不计入出生的孩子数量。
新条例明确规定,依法生育的妇女除享受国家规定的产假外,还可享受60天的产假和15天的配偶护理假;三岁以下幼儿的父母每年可享受总共10天的儿童护理假。按照规定结婚的夫妻,除了国家规定的婚假外,还可以享受延长婚假。具体政策由省人民政府制定。
婚假、产假、护理假和育儿假都算作出勤,工资和奖金照常发放。对符合法定条件的参保职工的医疗费用和生育津贴纳入生育保险待遇范围的,按规定予以全额支付。为城市和农村基本保险计划中的被保险人提供良好的保护,减轻他们的生殖健康费用负担。
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